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凯时国际手机appag旗舰厅 原创|胡华成谈:移动互联网时代,HR如何做好招聘?

时间:2020-01-06 19:55:36   来源 : 云顶集团网址

凯时国际手机appag旗舰厅 原创|胡华成谈:移动互联网时代,HR如何做好招聘?

凯时国际手机appag旗舰厅,中国人力资源研究专家胡华成谈移动互联网时代,hr如何做好招聘?自从企业在进行网上招聘的时候,如果只是在网上将招聘信息发布出来,然后坐等求职者的简历的话,往往难以招到合适的人才。尤其是在企业知名度不高或者是体制不健全的情况下,很多求职者根本就不想被你发现,于是招聘变得困难重重。

招聘难,源于两方面的原因:

★一是从求职者的角度出发,随着网上应聘变得越来越便捷,人们有大量的求职机会,换工作的成本也很低,人们都想得到比现在更好的工作机会,人们对工作的选择占据了主导地位,而雇主很多时候处于被动状态;

★二是从招聘者的角度出发,在互联网时代,市场瞬息万变,很多企业缺乏创新机制,墨守成规,导致跟不上时代的步伐,企业缺乏发展的活力,从而不能赢得求职者的信任。

以前我们对招聘人员的印象就是外向活泼、口齿伶俐,因为他们更容易与陌生人积极交流、畅谈,从而发现合适的人选,与他们很快的建立联系。所以,我们认为这种性格的人做招聘官,肯定轻松地就能完成工作。

但是,互联网招聘为招聘官提供了多种渠道,那种面对面地交流畅谈已经不是唯一的方式,因此,做一个成功的招聘管与你的性格是否外向也没有多大的关系。而有时候,我们更希望招聘官是同时具备艺术家和科学家素质的一类人。

◆媒人和销售

把现在的招聘官比喻成媒人一点也不过分,他就是将用人单位与候选人进行相互介绍的中间人,让他们彼此满意、“喜结连理”。换个角度来讲,招聘其实就相当于销售,只不过是一个双向销售的过程:首先要把你的公司销售给候选人,然后再把候选人销售给用人经理。

市场上如果存在大量的高质量人才,或许不需要这么麻烦,但是企业面临的是一个竞争激烈的人才战争,就必须采取这种双向销售的方式。

1)首先是向候选人销售

企业都想得到优秀的人才,然而优秀的人才肯定会被多家公司选中,企业在面对竞争对手时,实力弱的企业招聘官会利用高薪酬来吸引人才,而实力强的企业招聘官对自己的企业组织、职位待遇是有信心的,并相信用人单位的能力与品质,所以,在还未提及薪酬的时候,候选人就已经被企业所固有的文化、管理与实力所深深地吸引。

当然,也有很多的候选人对现在的工作很满意,没有换工作的想法,但好的招聘官可以通过发掘候选人身上具备的潜力,然后为他提供更好的、更适合他的职位,从而赢得招聘机会。

2)其次是向用人经理销售

招聘官根据用人单位的需求,以及空缺岗位所需要的人才类型对人才进行选拔,从而让用人经理满意。

◆市场专员

互联网的发展为招聘市场带来了巨大的变化,招聘官只有主动向候选人介绍自己的企业,才能争取更多的机会。企业应建立雇主品牌,将候选人的经历与目标与企业的目标融合在一起,为候选人提供良好的薪资待遇、工作环境、职业发展机会。

同时,招聘官在进行招聘的过程中,要采取一定的营销策略,将自己招聘岗位更有新意地展示给候选人,从而吸引候选人。

比如,企业要从候选人的角度出发,对招聘广告的呈现方式做出调整,对职位的描述也要突出重点与亮点,不仅要吸引候选人,还要让候选人找到职位的工作重点与所需要具备的能力。互动也很重要,招聘官要与候选人保持交流与沟通,这样才能更加了解彼此,做出正确选择。

此外,招聘官还要关注候选人对未来职位的一些需求,为他们提供符合要求的职业角色,从而优化他们的职业体验。

绩效跟踪也是招聘官应该注重的一点。以往的招聘时间、招聘成本这些评价标准已经过时,而被聚焦错过的机会、计算投资回报率取而代之。企业招聘人员应采取跟踪回访的候选人员这一办法,这也是企业招聘人才的一个好渠道。

◆数据狂和研究员

好的招聘官应该是一个数据狂。在管理学中有句话:“只有具备对事物进行衡量的能力,才具备对它管理的能力。”所以,优秀的招聘官要对数字保持敏感,热衷于研究数字和数据,这样不仅有利于做出正确的抉择,还会增加他们在组织中的威信。

在信息技术变化之快的今天,招聘官需要紧跟招聘技能趋势,才能在招聘竞争中不被淘汰。优秀的招聘官应意识到,只有积极学习新的招聘技术并加以运用,才能更有效地完成工作。

社交网络是争取招聘人才机会的有利工具。尽管拥有全部的招聘网站上的人才数据,你也未必就能找到所需的人才,因为行政人员会采用同样的手段进行招聘,甚至比你更积极。因此,优秀的招聘官应该学会积极搜索,即使一时得不到成果,也不要放弃,因为只有坚持才能找到自己想要的那块宝藏,而一旦找到,之前的付出就都值得。

招聘官在移动互联网所营造的招聘环境中,应向我们展示出他新的面孔。虽然现在的很多企业依然存在着招聘难的问题,但事实上,很多行业是不缺乏优秀的或者是合格的候选人的,之所以出现招聘难这样的问题,只能说明企业的招聘官还需进一步提升自身的价值与能力,或者需要更为优秀的招聘官。

移动互联网虽然给予招聘官在网上即可进行招聘的便利,但并没有让招聘变得更轻松,反而对招聘官的眼光、思维与投入度有了更高的要求。因为互联网这一平台对每个企业的招聘官所提供的便利性是一致的,因此,谁的招聘官更优秀,谁就能在人才招聘的过程中占据上风。招聘官应清楚自己对于企业的重要性,努力跟上移动互联网时代的步伐,为企业争取优秀人才。

本文待续》》》

【作者简介】

胡华成,中国人力资源研究专家、hr商学院院长、畅销书作家,专注人力资源研究11年,内容来自新书《颠覆hr"互联网+"时代的人才管理变革》。

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